Seminare und Training

Die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben liegt im Interesse von Fach- und Führungskräften. Sämtliche Potenziale auszuschöpfen liegt im Interesse Ihres Unternehmens.

Wir möchten Sie dabei unterstützen – mit unserer über fünfzigjährigen Erfahrung als eine der führenden Wirtschaftsakademien.

  • Gern beraten wir Siein der Konzeptionalisierung von Einzelseminaren und Entwicklungsprogrammen.
  • Gern begleiten wir Sie in der Weiterbildung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter.
  • Gern evaluieren wir mit Ihnenden Erfolg der durchgeführten Bildungsmaßnahmen.

Unsere Bildungsschwerpunkte sind:

Führungskräfte-Entwicklung

  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Projektmanagement
  • Change Management
  • Organisationsmanagement
  • Mitarbeiterführung
  • Führungstools

Mitarbeiter-Entwicklung

  • Kommunikation und soziale Kompetenz
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Persönliche Erfolgspotenziale
  • Rhetorik und Körpersprache
  • Kundenorientiertes Verhalten
  • Verkaufs-/Vertriebstraining

Fernstudium

Die afw verfügt über ein breites Kompendium von Selbstlerneinheiten auf den Gebieten Management, Projektmanagement, Gesundheitsmanagement, Personalmanagement, Betriebswirtschaft und Marketing.

Jede Selbstlerneinheit ist nach modernen andragogisch-didaktischen Prinzipien, zum Beispiel Handlungsorientierung, aufgebaut und enthält neben 80 bis 120 Seiten Wissensvermittlung zahlreiche Übungen mit Musterbeispielen, Fallstudien und Fallbeispielen.

Wir kombinieren für Sie gern vorhandenes Selbstlernmaterial mit Elementen des Blended Learning oder entwickeln für Sie völlig neue Lernunterlagen.

Oder Sie entscheiden sich für unsere staatlich zugelassenen Fernstudiengänge wie

Treffen Sie Ihre Entscheidung


Selbstgesteuertes Lernen/Blended Learning

Kernkompetenz der afw ist Wissensvermittlung und Kompetenzentwicklung durch selbstgesteuertes Lernen und dessen Einbindung in Lernsysteme bzw. Blended Learning-Konzepte.

Kompetenzlernen erfordert dabei einen vierstufigen Prozess:

Kompetenzlernen erfordert einen vierstufigen Prozess

Die afw bietet Ihnen kompetente Beratung und Unterstützung bei der zielgruppenspezifischen, zielorientierten Entwicklung und Umsetzung Ihrer Lernkonzepte an. Dabei muss das Rad nicht neu erfunden werden. Die afw und ihre Kooperationspartner verfügen über ein breites Spektrum von Selbstlernmaterialien, Web Based Trainings oder Videovorlesungen, die individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter-Zielgruppen angepasst werden können. Nutzen Sie bitte unsere über 50-jährige Erfahrung in der sinnvollen Kombination unterschiedlicher Lernformen.


Coaching

afw-Coaches begleiten Einzelpersonen oder Gruppen als Einzelaktion oder Prozess über einen definierten Zeitraum in der Weiterentwicklung ihrer Fertigkeiten und Fähigkeiten.

Engpassbeseitigung

Aus unserer Erfahrung heraus kommt es zu einer erheblichen Leistungssteigerung der gecoachten Personen, wenn die ersten zwei bis drei Engpässe »beseitigt« worden sind.

Wir haben Ihr Interesse an Coaching geweckt?


Mentoring

Als Vorstand, Geschäftsführer, Personalmanager oder Führungskraft beschäftigen Sie sich mit den zentralen Fragen des Wissens- und Kompetenztransfers zwischen Ihren Mitarbeitern:

  • Wie gewährleisten wir eine effiziente Weitergabe von fachlichem Wissen und Erfahrungswissen durch eine erfahrene Person (Mentor) an eine unerfahrene Person (Mentee oder Protégé)?
  • Wie erreichen wir, dass neue/junge Mitarbeiter vom (Erfahrungs-) Wissen älterer Mitarbeiter, Nachwuchskräfte vom (Erfahrungs-) Wissen erfahrener Führungskräfte profitieren?
  • Wie erreichen wir, dass ältere Mitarbeiter vom aktuellen Wissen der »jungen Wilden« profitieren?
  • Wie sichern wir die rechtzeitige Weitergabe des Erfahrungswissens älterer Mitarbeiter vor ihrem altersbedingten Ausscheiden?

Die afw bietet Ihnen, gemeinsam mit unserem Partner, der Mentus GmbH, kompetente Unterstützung in der Konzeptionalisierung und Umsetzung maßgeschneiderter Mentoringprogramme.